|
شاركت بيبسيكو في مؤتمر القاهرة ٢٠١٦ والذي اطلقته مؤسسة حلم برعاية وزارة التضامن الاجتماعي و وزارة الاتصالات والإسكان والطيران المدني، والذي يهدف إلي خلق نقاش قوي يعمل علي تشجيع صانعي القرار من القطاع الحكومي والخاص لاتخاذ الاجراءات اللازمة لشمول بيئة العمل وتهيأتها لذوي القدرات الخاصة، حيث يهدف المؤتمر إلي وضع خطة وآليات للتقييم سيتم مراجعتها العام القادم مع العمل مع الجهات المعنية لدعم تلك الخطة وايجاد حلول مبتكرة باستخدام التكنولوجيا، وقد استعرضت بيبسيكو تجربتها الرائدة في هذا المجال والذي بدأته منذ ٢٠١٠ وخلال السنوات الست الماضية تستكمل بيبسيكو الرحلة باطلاق مشروعات تستهدف التطوير والتحسين من وضع ذوي القدرات الخاصة.
صرح أحمد الشيخ،نائب الرئيس الأول والمدير العام لوحدةمصروالاردن التجارية لشركة بيبسيكو، أن الشركة لديها تجربة متميزة في مجال دعم وتطوير ذوي القدرات الخاصة حيث أن من أهم المبادىء التى تهتم بها شركة بيبسيكو هومبدأ "التنوع والاندماج" وذلك إدراكًا منها أن كل الأفراد متساون في الحقوق والواجبات، وقد بدأت الرحلة منذ عام ٢٠١٠ بمبادرة يد بيد حيث تم تعيين عدد كبير من ذوي القدرات الخاصة من الصم والبكم بنسبة تفوق الــ ٥٪ التي حددها القانون، حيث ان توظيف ذوي القدرات الخاصة في الشركة لم يكن فقط من منطلق الالتزام بالقانون بل نابع من التزام الشركة نحو المجتمع وتطويره طبقا للاستراتيجية التي تتبناها الشركة والتي تقوم علي الاداء الهادف.
وأضاف الشيخ ان توظيف ذوي القدرات الخاصة في الشركة في ذلك الوقتلم يقف عند مرحلة توفير عمل فقط بل عملنا علي ايجاد منظومة للتواصل معهم حيث نظمنا ورش عمل للمديرين المباشرين وزملاء ذوي القدرات الخاصة لتعليمهم لغة الاشارة حتي يتمكنوا من التواصل بطريقة سليمة ولتحسين بيئة العمل، حيث قمنا بالعمل علي تغيير ثقافة الشركة لأنه من الاهمية بمكان ان يتعلم الموظفين ان زملائهم من ذوي القدرات الخاصة لديهم حقوق ومسئوليات داخل بيئة العمل وان الجميع لديهم نفس الحقوق والواجبات طبقا لمبدأ تكافؤ الفرص.
أكد الشيخ أن رحلتنا لم تقف عند هذه المبادرة ولكنها كانت البداية أو المرحلة الأولي، حيث قمنا باطلاق المرحلة الثانية كانت من خلال تعاونا مع مؤسسة حلم في عام ٢٠١٥ حيث تلقي الموظفون ورشة عمل عن اداب أو كيفية التعامل مع ذوي القدرات الخاصة سواء كانوا موظفين أو زوار أو شركاء.
مشيرا إلي انتعاونا مع حلم لم يكن قاصر علي ورش العمل بل امتد من اجل تقديم الدعم والمساندة لذوي القدرات الخاصة بمصر فى مجالات الحياة المختلفة حيث اطلقت بيبسيكو برنامج "تمكين" أو "enable"في العام الماضي بالشراكة مع مؤسسة حلملدعم ذوى القدرات الخاصة من أجل تحقيق هدفين أساسيين هما جعل منشآت شركة بيبسيكو مناسبة ومتاحة لذوىالقدرات الخاصة سواء كان موظفًا أو زائرًا بالإضافة إلى عمل تقييم لهم بهدف التعرف علي امكاناتهم وقدراتهم لاستخدامها بشكل افضلفي الوظائف المناسبة.
مضيفابأن بيبسيكو لديها ١٠ مصانع بالإضافة إلي المقر الرئيسي ولدينا بالفعل مواقع ومصانع تم تهيئتها، كما اننا سنعمل علي باقي المواقع طبقا للجدول الزمني الذي تم وضعه للمشروع والذي يهدف في الأساس إلي تمكين ذوي القدرات الخاصة بما يجعلهم قادرين علي الانتاج والنجاح.
أكدت شيرين شاهين رئيس قطاع العلاقات العامة والخدمة المجتمعية بشركة بيبسيكو أن الشركة تحرص دائما علي المشاركة في المبادرات الهادفة أو الداعمة لذوي القدراتالخاصة لما تحمله هذه المبادرات والمشروعات من أهمية للأفراد من ذوي القدرات الخاصة من أجل مساعدتهم فىرحلتهم بالحياة والبحث عن العمل وتحقيق ذواتهم فى المجتمع، وتأتى مشاركة بيبسيكو كجزء من مسئوليتها الإجتماعية فى مصر تجاه مختلف فئات وأطياف المجتمع انطلاقًا من استراتيجية بيبسيكو "الأداء الهادف"، وتحقيق التنمية المستدامة فى كافة المجالات كالتنمية البشرية والبيئية وتنمية المواهب.
وأوضحت شاهين أن بيبسيكو لا تهدف فقط لتعيين وتوظيف أشخاص من ذوى القدرات الخاصة، بل تسعى لتطوير قدراتهم وتوظيفها في المكان الصحيح وفى المجالات التى تناسبهم، مؤكدًا على فخره بمؤسسة "حلم" وبالمجهوداتالتى تقوم بها لتغيير ثقافة المجتمع في التعامل مع ذويالقدرات الخاصة وتوفي رالبيئة المناسبة لهم لأننا نتساوى جميعًا في الحقوق والواجبات.
مشيرة إلي أن بيبسيكو استطاعت أن تحقق الكثير من أهدافها من خلال هذه الشراكة مع شركاء النجاح "حلم" كما أنها ستظلدائمًا حريصة على إلهام الشباب ودعم ذوي القدرات الخاصة في مصر والعالم العربي عن طريق مبادراتها وبرامجها المختلفة بفضل التزامها تجاههم وكذلك تمكينهم من مواصلة طموحهم فى أى مجال خاصة فى بيئة العمل.
|
