نجحت وزارة القوى العاملة والهجرة بعد سلسلة جلسات من التفاوض من توقيع 6 اتفاقيات عمل جماعية بين "إدارة 5 شركات وفندق"، والنقابة العامة للسياحة والفنادق، تحقق مزايا مادية واجتماعية لـ 2770 عاملا.

وقالت الدكتورة ناهد عشري وزيرة القوى العاملة والهجرة: إن الاتفاقية الأولي مع شركة الياسمين بيتش للمشروعات السياحية، تقضي بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 10% من الأجر الأساسي التأميني للعامل وبأثر راجعي من أول يناير 2014، مع التزام الشركة بصرف العلاوة الاجتماعية العام الحالي فور إقرارها للعاملين بالقطاع الخاص، على الرغم من الظروف المالية والاقتصادية التي يمر بقطاع السياحة، ويستفيد منها 1600 عامل بالشركة.

وأضافت أن الاتفاقية الثانية مع شركة بئر أسل للاستثمارات السياحية، وتقضي بصرف العلاوة الخاصة بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني للعامل وبأثر راجعي من أول يوليو 2013، ويستفيد منها 300 عامل.

وتابعت أن الاتفاقية الثالثة مع فندق كمبنسكي سوما باي بسفاجا بالبحر الأحمر، وتقضي بصرف 3000 جنيه لكلا عامل بالشركة بواقع 250 جنيها شهريا لمدة 12 شهرا اعتبارا من مرتب يونيو 2014، وذلك كتسوية نهائية عن قيمة العلاوات التي لم تصرف عن عامي 2009 و2010، على أن تصرف بواقع 10% من الأجر الأساسي التأميني في 30 يونيو 2009 من مرتب يونيو 2014 وتضم على الراتب الأساسي في أول يوليو المقبل، ويتم صرف علاوة 2010 بواقع 10% من الأجر الأساسي التأميني للعامل في 30 يونيو 2010 اعتبارا من مرتب يونيو 2014 وتضم في أول يوليو 2015، ويستفيد منها 260 عاملا.

وتقضي الاتفاقية الرابعة مع شركة الصابر جروب للاستثمار السياحي بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني وبأثر رجعي من أول يوليو 2013، ويستفيد منها 245 عاملا.

أما الاتفاقية الخامسة مع الشركة المصرية للاستثمارات السياحية وتقضي بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 10% من الأجر الأساسي التأميني وبأثر رجعي من أول أكتوبر2010 مع التزام الشركة بصرف العلاوة الخاصة للعام الحالي فور إقرارها للعاملين بالقطاع الخاص، ويستفيد منها 195 عاملا.

وأردفت "عشري" أن الاتفاقية السادسة مع شركة إعمار مصر للتنمية العقارية، تقضي بعرض زيادة أجور العاملين على مجلس الإدارة في أول اجتماع له، وفي حالة الموافقة يتم عمل اتفاقية جماعية على أن يتم زيادة الأجور وفقا لجدول زمني على 3 مراحل على مدار عام ونصف العام من تاريخ التوقيع على الاتفاقية.

كما أكدت على الالتزام ببنود التعاقد مع شركة كير بلاس بشأن الرعاية الطبية للعاملين، وقيام شركة إعمار بسداد قيمة الاشتراك كاملا، وفي حالة عدم تغطية "بلاس" للمنطقة المتواجد بها العامل فيحق له العلاج في أي مستشفي وصرف العلاج من أي صيدلية وتلتزم "إعمار" برد ما تكبده العامل من مصروفات بمجرد تقديم فواتير العلاج المعتمدة وثمن الأدوية على ألا يكون هناك حد أقصي للعلاج الطبي، ويستفيد منها 170 عاملا.

وأكدت "عشري" أن الاتفاقيات جاءت في ضوء الاحترام المتبادل بين إدارة الفنادق والشركات والعاملين والمصالح المشتركة لإقامة علاقات عمل متوازنة بينهما، في مناخ من الحوار الهادئ والبناء بالوصول إلي تسوية ودية من شأنها استكمال مسيرة الانتاج، واستقرار الأوضاع بمواقع العمل.