صورة بعد توقيع البروتوكول

انطلاقا من دور البنك الأهلي المصري الريادي فقد قام بتوقيع بروتوكول تعاون مع عدد 16 جامعة مصرية يوم الأربعاء الموافق 29/5/2013 لمزج الدراسة الأكاديمية بالمعرفة العملية من خلال مراحل تدريبية للطلبة بعد السنة الثانية والثالثة بأقسام إدارة البنوك/ إدارة المنشآت البترولية/ الحاسب الآلي/ المحاسبة / التسويق ، وذلك بهدف توفير خريجين متمرسين في أعرق مصارفه للمجتمع المصرفي لتطوير كوادره من خلال فرص تدريب فعلية بفروع وإدارات البنك ، وقد تم مضاعفة المبالغ المنصرفة على التدريب الصيفي للطلبة من 161 ألف جم في 2009/2010 إلى 337 ألف جم في 2012/2013 مع زيادة فرص التدريب الصيفية إلى 800 فرصة سنوياً .

حيث قام البنك من خلال مسئوليته المهنية بتطوير آليات اختيار التعيينات الجديدة  بأسلوب علمي من خلال الدروس المستفادة ومن واقع حرصه على إعداد أجيال جديدة من المصرفيين ليصل إلى تجربة متميزة للجهاز المصرفي وجامعات مصر العريقة على مستوى الجمهورية.

ويتناول البرنامج موضوع البروتوكول اختيار الطلبة للتدريب الصيفي للتعريف بالمجال المصرفي يليه التدريب العملي بالفروع والإدارات المختلفة ليتبعه في العام التالي المشاركة في برامج محاكاة بنكية بمراكز التدريب الخاصة بالبنك على مستوى الجمهورية وكذا محاضرات من مختصين بالبنك عن مجالاته المختلفة ويتبعه أيضا تدريب عملي بالفروع والإدارات وكذلك تقديم مشروع من جانب المتدرب كمنتــــج أو مراجعة إجراء عمل ، وتشمل كافة المراحل عمليات تقييم من المشرفين على المتدربين واللجان المعنية .

هذا وقد تم بالفعل إثبات نجاح هذه التجربة الفريدة من خلال الاتفاق المبدئي مع الجامعات في التأهل لسوق العمل المصرفي وزيادة فرص التعيين بالبنك ومشاركة بيانات المتدربين مع البنوك الأخرى الراغبة في تعيين شباب مؤهل للحياة المصرفية والعملية .كما أنه من المزايا العديدة لتلك التجربة ، أن يتم فتح قنوات اتصال جديدة  ، بين البنك والجامعات وأيضا تبادل الدعوات الخاصة بمؤتمرات التوظيف السنوية والندوات والمحافل العلمية والاقتصادية التي تنظمها الجامعات بالإضافة إلى الإعلان عن خدمات البنك بالمجلات والمواقع الخاصة بالجامعات والأكاديميات المختلفة .

وجدير بالذكر أن البنك الأهلي المصري قام بتعيين حوالى 3آلاف من حديثي التخرج منذ عام 2008 ليُعدوا لدعم مسيرة البنك التي تمتد إلى 115 عاماً في خدمة الاقتصاد والمجتمع ، حيث قام البنك بالاهتمام بتنمية مهارات العاملين به وذلك بتكثيف وتطوير عمليات التدريب لتزيد عن 150 ألف  فرصة تدريب بمتوسط 31 ألف فرصة سنوياً لترتفع ميزانيتها من 4 مليون جم في 2007/2008 إلى متوسط سنوي 22 مليون جم على مدار السنوات الخمس الأخيرة .