ارتفعت متوسط الدخل الذي يحصل عليه المسئولين بكبرى الشركات البريطانية بأكثر من 25% خلال العام الماضي.

وكشفت دراسة حديثًا أن المسئولين بكبار الشركات كانوا يتقاضون متوسط 4 ملايين جنيه استرليني سنويا. ولكن شركة "انكومز داتا سيرفيسيز" التي قامت بتجميع البيانات أوضحت أن الرواتب والمكافآت بالكاد ارتفعت ولفتت الى أن الزيادة كانت تعود الى الارتفاع في خطط الحوافز طويلة الآجل التي حلت محل المكافآت النقدية.

وشملت الدراسة النظر الى رواتب ومكافآت مدراء أكبر 100 شركة مدرجة في بورصة لندن على مدار الاثنى عشرا شهرا التي انتهت بنهاية شهر يونيو الماضي.

وأوضحت أن الزيادة في الرواتب الاساسية والمكافآت وصلت الى مرحلة تقترب من التوقف حيث أن ارتفاع الرواتب كان يتماشى مع التضخم.

ورغم ذلك فإن دخل المسئولين مازال مرتفعًا بنسبة 27% حيث يرجع ذلك بشكل كبير الى تقديم خطط الحوافز طويلة الأجل المعتمدة على استثمارات الأسهم.

وقال "جونتي بلوم" مراسل "بي بي سي" إن هذه الخطط التي تستخدمها نحو 90% من الشركات في الوقت الراهن تستهدف لأن تجعل المكافآت متماشية مع العائد الذي يحققه المساهمين.

وأضاف ان المسئولين استفادوا من عودة اسواق المال للارتفاع مرة أخرى، فيما اشارت انكومز داتا الى أن العديد من كبار المسئولين استفادوا من التحسن الذي شهدته البورصة مؤخرًا.

ويعني ذلك أن قيمة خطط الاستثمار طويلة الآجل ارتفعت الى متوسط 983 ألف جنيه استرليني للمدراء وإلى 1.6 مليون جنيه استرليني للمدراء التنفيذيين.

وتشير الدراسة إلى أن الخطط تعتمد غالبا على حسابات أداء الشركة بالمقارنة مع منافسيها من الشركات الآخرى وليس اعتمادا على اداءها التاريخي.