اعلان البنك الأهلى

بنك مصر

أخر الأخبار
البنك الزراعي المصري
بنك القاهرة
 
  أحمد علي سليمان
  مكانة الشهادة ومنازل الشهداء عند الله
  عبد الله غراب
  الحراك الرياضى وخالد عبد العزيز
  د.عادل عامر
  الاموال الساخنة في مواجهة الدولة
  ايمن حسن سليمان
  اتفاقية تبادل العملات مع الصين

الأكثر قراءة

الريال القطري
13.03
12.03
الدرهم الإماراتي
12.93
12.89
الدولار
47.58
47.48
اليورو
56.02
55.74
الجنيه الاسترليني
64.23
63.83
الريال السعودى
12.54
13.40
الدينار الكويتى
155.6
154.1
أسواق الفوركس
ليلة واحدة
21.00%
أقل من اسبوع
15.900%
أسبوع
15.977%
أقل من شهر
17%
الجنيه الذهب
47720
عيار 24
6817
عيار 21
5965
عيار 18
5112
عيار 14
3973
اجندة المعارض والمؤتمرات
حديد المصريين
38,000
حديد بشاي
38,40
حديد عز
34,800
حديد الكومي
36,000
حديد العشري
36,200
مصر ستيل
37,500
بيانكو
36,500
حديد الجيوشي
37,000
حديد المراكبي
37,500
حديد عطية
38,500
فرص تصديرية
أسمنت رمادي
4095.1
أسمنت السويدي
3,650
أسمنت السويس
3,450
أسمنت حلوان
3,460
أسمنت المخصوص
3,440
أسمنت المعلم
3,350
أسمنت السهم
3,390
أسمنت الفهد
3,340
أسمنت وادي النيل
3,350
أسمنت مصر بني سويف
3,395
أسمنت المصرية
3,395
هل قرار وقف استيراد الغاز المسال من الخارج في صالح المواطن أم لا؟
نعم
لا
لا أهتم
 
إرسال طباعه

استخدام التكنولوجيا يساعد في توظيف الأشخاص المناسبين

الأربعاء 21 november 2018 12:56:00 مساءً
استخدام التكنولوجيا يساعد في توظيف الأشخاص المناسبين
صورة ارشيفية

قال شاكون خانا مدير إدارة الموارد البشرية في شركة "أوراكل"، إن التكنولوجيا يمكن أن تساعد في توظيف المديرين والقادة للاستفادة من مجموعة من المواهب الضخمة غير المرئية.
 
وأوضح في مقابلة صحفية لصحيفة "ذا ايكونمك تايمز" أن هناك ثلاثة أبعاد لرؤية المواهب الخفية، ويتعلق البعدان الأول والثاني بالموهبة إذ رصد بحث لجامعة هارفارد الأمريكية أن نحو 40% من الموظفين يفشلون عندما ينتقلون إلى مناصب جديدة داخل المؤسسة نفسها.
 
وأشار إلى أن ذلك يرجع إلى عدم تمتع القادة والمديرين برؤية لما يبحثون عنه من المواهب في ظل التغير المستمر لبيئة العمل.
 
أما البعد الثالث فهو مرتبط بمتطلبات المنظمات بالمواهب في العاملين وما هي الإمكانات التي يمتلكها الأفراد ولا تراه المؤسسة في الداخل ولا تستطيع استخدامه.
 
ويرى خانا أن التكنولوجيا تساعد في البعد عن التحيز وتحليل بيانات العاملين وتحسين التوظيف داخل المؤسسات، كما تساهم التكنولوجيا الموضوعية في تقييم الأفراد في اللغات وتعبيرات وجوههم.
 
وأوصى خانا مديرين الموارد البشرية بتغيير طريقة التفكير إذ سيكون عليهم في المستقبل زيادة السرعة والكفاءة لجعل الشخص أكثر نجاحا داخل المنظمة.


إضافة تعليق

 الاسم
 الاميل
 التعليق
1458  كود التأكيد


التعليقات على الموضوع

لا يوجد تعليقات

   " style="text-decoration: none;line-height:40px"> بنوك   |   استثمار   |   أسواق   |   بورصة   |   شركات   |   اتصالات   |   عقارات   |   تأمين   |   سيارات   |   توظيف   |   سياحة   |   العملات والمعادن   |   اقتصاد دولي   |   بترول وطاقة   |   مزادات ومؤتمرات   |   بورصة الرياضة   |   منوعات   |   ملفات تفاعلية