صورة ارشيفية
وقعت مجموعة حديد المصريين اتفاقية مع شركة SAP كبرى شركات برمجيات الأعمال وذلك لتلبية احتياجات مخططاتها التوسعية، وإيماناً منها بأهمية التطوير المستمر لمواردها البشرية. وتهدف الاتفاقية إلى تطبيق حل Success Factors، الذي يُعد أحدث الأنظمة وأكثرها شمولية لإدارة شؤون ومهارات الموظفين.
وهذا سيضمن للمجموعة إدارة الدورة الكاملة لمواردها البشرية بدءً من التوظيف وحتى التقاعد وسيمكنها من الحصول على رؤية شاملة وشفافة للمهارات المتوفرة لديها، وكيفية توجيه هذه المهارات والمواهب ووضعها في الأماكن والمناصب المناسبة للحصول على أفضل نتائج ممكنة.
وقام بالتوقيع على الإتفاقية من جانب مجموعة حديد المصريين رجل الاعمال أحمد أبو هشيمة، رئيس مجلس الادارة، ومن جانب شركة SAP عمرو غنيم، المدير التنفيذي في شمال أفريقيا والمشرق العربي.
وذكر عمرو الحملاوى نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة حديد المصريين لقطاع إدارات الدعم انه نظراً للتوسع الذي تحققه المجموعة والزيادة في أعداد الموظفين بالإضافة إلى إيماننا بأن العنصر البشري هو العنصر الأهم في المؤسسة و الاستثمار فيه لا يقل أهمية عن الاستثمار فى مجال الصناعة لذلك نسعى دائما لتطبيق أعلى الانظمة وأفضلها لتحقيق فائدة أكبر للموظفين ومسؤولي الموارد البشرية" وبالطبع هذه التطبيقات فائدتها على الموظف ذاته أكبر من فائدتها على الشركة فنحن كمجموعة نؤمن بأهمية خلق كوادر بشرية منتجة باعلى اداء فى العمل.
ومن ناحيته أشار عمرو غنيم، إلى أن توقيع هذه الاتفاقية يؤكد على الأهمية الكبرى التي توليها حديد المصريين لتعزيز مهارات موظفيها، فضلاً عن التزامها المستمر بالبحث عن أفضل الممارسات وتطبيقها وإستخدام التكنولوجيا لخدمة الموظفين. وأضاف أننا نحرص في SAP بشكل دائم على تقديم خلاصة خبراتها وأحدث تقنياتها لدعم مؤسسات وشركات المنطقة والارتقاء بأدائها.
الجدير بالذكر أن حل SuccessFactors من "SAP" قد احتل المركز الأول لثلاثة أعوام على التوالي في قائمة أفضل حلول إدارة مهارات الموظفين من مؤسسة جارتنر العالمية والمتخصصة في الأبحاث التقنية. هذا وقامت الشركتين بوضع مخطط تنفيذي للنظام الجديد سيتم تطبيقه على مدى العامين القادمين في ستة مراحل.
