صورة ارشيفية
تمكنت وزارة القوي العاملة والهجرة من إنهاء مشكلة العاملين بشركة سان جوبان مصر للزجاج بالسويس بعد توقيع اتفاقية عمل جماعية بين العمال وإدارة الشركة بعد تنازل الشركة عن كافة المحاضر والبلاغات المقدمة منها ضد بعض العاملين بالشركة وتعهدها بعدم فصل أي عامل مقابل التزام العمال بمواصلة الانتاج بعد توقف المصنع لمدة 17 يوماً.
وقد نصت الاتفاقية علي صرف الشركة أرباحًا سنوية بنسبة 10% وفقاً للقانون في حالة تحقيق أرباح مع تقديم ميزانياتها وقرار الجمعية العمومية كما تقوم الوزارة بمخاطبة النقابة العامة المعنية لموافاة الوزارة بمتوسط صافي الأجور السنوية (مخصوما منها الإضافي والأرباح والضرائب والتأمينات) للشركات المثيلة لشركة سان جوبان في ذات الصناعة المثيلة على مستوى الجمهورية أو في ذات منطقة العمل لمقارنتها بشركة سان جوبان.
وإذا انتهت الدراسة إلي أن متوسط صافي الأجور السنوية بشركة سان جوبان اقل من الشركات المشار إليها تلتزم شركة سان جوبان بتسوية الأوضاع المالية للعاملين بها وفقا لما تنتهي إليه الدراسة .
وفي حالة ما إذا أثبتت الدراسة أن متوسط صافي الأجور السنوية بشركة سان جوبان تساوي أو تزيد علي متوسط صافي الأجور السنوية للشركات المثيلة المشار إليها تلتزم اللجنة النقابية والعاملين بالشركة بقبول ذلك وفقا لما تنتهي إليه الدراسة والتعهد بعدم مطالبة الشركة بأية زيادة مالية إضافية إلا فيما يقرره القانون.
كما تقرر قيام إدارة الشركة بمخاطبة المركز القومي للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بشأن قياس المخاطر بالشركة وفي حالة عدم وجود مخاطر يتم منح الشركة شهادة بذلك وفي حالة وجود مخاطر تلتزم الشركة بإزالتها طبقا لأحكام قانون العمل، دون التزام على عاتق الشركة بدفع أو سداد أية بدلات مقابل ذلك.
وتعديل عناصر احتساب الحافز بدون تغيير الحد الاقصي من خلال لجنة خاصة مشكلة من ممثلي العمال ومدير الموارد البشرية بالشركة و مديري المصنع، وموافاة وزارة القوى العاملة والهجرة بما تنتهي إليه أعمال هذه اللجنة.
